Werkwijze: Vragenlijst - Respondenten - Onderzoek - Analyses - Rapport op maat - Export
Nadat de respondenten de vragen hebben beantwoord kan het rapport zodanig worden ingesteld dat één of meer analyses worden getoond in het rapport. Hierdoor kunt u snel conclusies trekken uit het onderzoek. De analyses worden hieronder toegelicht:
Welke competenties scoren goed, en welke slecht?
En welk gedrag draagt het meeste bij aan de goede of slechte score?
U kunt hierbij de percentages instellen waarbij een competentie gekenmerkt wordt als 'sterk' en waaronder een competentie gekenmerkt wordt als 'zwak'. Of automatisch de bovenste helft van de competenties als 'sterk' kenmerken.
Ook kunt u het maximaal aantal vragen aangeven dat genoemd wordt onder 'de indicatoren die het meest van invloed zijn geweest'.
Welke competenties komen anders over op de omgeving dan iemand zelf denkt?
En welk gedrag draagt daaraan het meeste bij?
U kunt hierbij instellen boven welk percentage een competentie genoemd wordt in dit overzicht (om minimale verschillen niet expliciet te hoeven noemen).
Op welke competenties kan iemand zich profileren?
Deze competentie wordt belangrijk gevonden en heeft een hoge score
Welke competentie(s) verdienen meer aandacht?
Deze competentie(s) worden belangrijk gevonden, maar hebben een lagere score.
Deze matrix wordt berekend over alle respondenten (totaal), maar ook per groep: wellicht dat er per groep anders gedacht wordt over de mate van belangrijkheid en de score van competenties.
Deze matrix komt tot stand doordat de respondenten bij het invullen van de vragen per competentie hebben aangegeven wat de mate van belangrijkheid is van elke competentie (in de betreffende functie).
Volgende pagina: Rapport op maat
Vorige pagina: Onderzoek